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求職警惕
          如果您是臺州人力資源網(//www.wvzmi.icu)的個人會員,求職中若遇到可疑情況,請及時向我們舉報(提供招聘公司名稱及詳細行騙情況),我們將進行核實并報送上級主管部門處理,協助您維護個人的合法權益,共同營造和維護安全、誠信的網絡求職環境。
          舉報電話:0576-84237711 
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  • 常見騙子手段:                                                                                                                                  

    1、以高薪為誘餌騙人錢財
  •           每一位求職者都希望能找到一份薪水高的工作,一些騙子公司就以夸張、離譜的高薪為誘餌,引誘求職者上當受騙。例如,一家根本就不起眼的小公司,開出“月薪5000元起”這樣誘人的高薪來誘導求職者上鉤,等到要辦理“入職手續”時,對方就會以各種理由要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”、“風險壓金”……等各種費用,從而達到騙取求職者錢財目的。

  • 2、串通醫院“分贓”求職者體檢費
  •           據知情人士介紹,一些騙子公司經常利用求職者急于找工作,又不清楚入職程序的空子,假裝按照面試、筆試、體檢等依次進行正常招聘程序,通知求職者到其指定的醫院體驗,從中向求職者收取近百元的體檢費。幾天后,當求職者與串通的醫院拿到結果時,會被騙子公司以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕入職或辭退,或者增加一些條件讓求職者知難而退(例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手等來嚇唬求職者等),體檢費則被騙子公司和醫院瓜分。就算“幸運”通過了體檢,騙子公司也是能拖就拖,應聘者根本沒有工作的機會。

  • 3、黑中介冒充招聘單位亂收費
  •           按規定,中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份,不得欺騙求職者,但部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件,并盡量隱瞞自己中介的性質,要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用,當求職者發現上當要求退還費用時,卻推脫這些是中介收費,求職者即使要交納費用,也一定要保留好相應票據,以便維權。

  • 4、充當廉價勞動力
  •           一些用人單位利用了求職者特別是應屆畢業生就業心切的心理,以試用期為名賺取廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者,據一些學生反映,用人單位在試用期結束后,以各種理由辭退了畢業生,因為試用期的工資低,這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方,一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名,以高薪招聘“市場部經理”或“業務經理”,引來眾多的應聘者,有的人好不容易熬夠試用期,公司卻借口考核不過關,一紙通知讓其走人,應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒,諸如“本廣告長期有效,長年招聘,且報名不受限制”的招聘廣告時,求職者一定要小心。

  • 5、剽竊求職者作品
  •           這是求職者遭遇的智力陷阱,一般以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果,現在招聘過程中的騙取“智力”很常見,這種堂而皇之地占有他人的勞動成果,性質惡劣,廣大求職者要具備慧眼,多加小心。

  • 6、扣留證件要求求職者做不正當商業行為
  •           初次求職者一般缺乏經驗,加之防備松懈,因此市場上有人用不正當手法扣留求職者保證金、證件(身份證、畢業證等)等,誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行為,成為無辜者的受害者。

  • 7、含糊薪酬陷阱
  •           一些招聘人員在求職者的詢問收入時,給出一個含糊的月薪數字,然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量,或工作失誤,以此來扣除你的大部分薪酬。

  • 8、“暗度陳倉”收培訓費
  •           在北京的一些招聘會上,特別是不正規的小規模招聘會,有一些看似手續齊全的用人單位,打著招聘的幌子一下招了幾百人,但入職時要求求職者有XX上崗培訓證,然后把這些人全部送去培訓,培訓結束后只招收了其中幾個人,面對質疑,這些單位解釋說,獲得的證書行業內可以通用,實際上,這些單位和培訓機構私下有培訓費分配協議,求職者有苦說不出。另外,一些單位也收取內部培訓的培訓費,但按規定,單位內部組織的培訓,不得向員工收取費用。

  • 9、暗收違約金
  •           有些用人單位太黑了,簽完協議后,采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。某大學就業部門的負責人告訴記者。她說,一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職,然后收取違約金,最高的違約金竟達3萬元。

  • 10、借招聘做企業宣傳
  •           一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名,以“因業務發展,年薪數萬,分住房、投?!鋇壤嗨頻姆岷翊穌邢湍墑?,實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時,對求職者挑三揀四,有的干脆以條件不合格或人員已滿為由,不收簡歷,還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場,對于公司長期招聘一兩個高薪職位的,要小心是否借招聘會在做宣傳。

  • 11、“掛羊頭、賣狗肉”
  •           實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”,比如招聘時說招編輯、記者,實則是招廣告業務員。如打出招聘財務總監、工程師等廣告,而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外,公司幾乎不需要支付任何成本,業務員沒有任何底薪,全靠業務提成。這類招聘廣告所要招聘的,一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水,往往都比較高,許多求職者很容易為之所動,招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”,然后以此為理由來壓低薪水。

  • 12、警惕六類合同“陷阱”
  •           一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規定執行”等條款,無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同,勞動者應當謹慎簽約。
              二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等,如果合同期內勞動者離職,這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況,勞動者可向勞動監察部門舉報。
              三類是“幕后合同”——部分民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商,也不向勞動者講明合同內容,甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害,可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。
              四類是“性命合同”——提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任,不按勞動法有關規定提供勞動?;?,并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協議,無疑是拿自己的性命當兒戲。
              五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出,3年內不得跳槽到同行業的公司工作,并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒,非公司的核心技術人員,不涉及商業秘密,不受這類合同的制約。
              六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查,個別用人單位私下準備了至少2份合同,其中一份是假合同,內容完全按照有關部門的要求簽訂,但實際上并未按些執行,真正執行的是另一份合同。所以,勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好,作為以后維權的依據。

  • 13、以做公司報表的名義欺騙個人
  •           最近有求職者反映,有文化別企業應聘求職者,招用后只為公司做報表,并在報表上做手腳,然后把責任推到求職者身上,要求求職者賠償公司損失,這其實是一個騙人的過程。

  • 14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財
  •           近來有求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式,求職者到公司上班后,在公司辦公室或出差途中被邀請與公司同事間斗地主,聯合騙取求職者個人錢財。

  • 15、公關、模特公司騙取高額押金
  •           最近很多求職者向投訴,有個別公關、模特公司,以介紹廣告為由收取高額押金,然后玩消失,最終求職者的錢財無法收回,其實這是一個騙局。

  • 16、網絡兼職,打字員,信息采錄員
  •           XXX報社、小說網站,以高薪招聘網絡兼職、打字員、信息采錄員等職位,130元每萬字,每天2至3小時,但要求求職者先交納押金、保證金,它們的目很簡單,就是騙取求職者費用。那大家都不用找工作了,每天工作8小時那不是要賺四五百塊啊,已經不是白領了,而是金領了!騙局其實很容易揭穿的,仔細想想這是不可能的。大家不要被利益沖昏頭腦,仔細思考思考。

  • 總結:
  •           招聘中的陷阱多種多樣,需要求職者多多留心,對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜,特別是要交納各種明目的費用情況,凡是附加了報名費、考試費等條件的招聘,一定要高度警惕,請多咨詢一下身邊的朋友,按國家規定,招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費用,中介單位收取費用,需有相關資質,并向求職者明確說明,同時請求職者保留相關票據以便維權。另外,求職者最好能夠熟悉相關勞動法規,以便?;ぷ隕砣ㄒ?。遇到權益受到侵害時,請及時向主管部門舉報,或直接向公安機關報案。如果您是臺州人力資源網(//www.wvzmi.icu)的會員,您可以及時與我們聯系,我們將協助您維護自己的權益。我們的聯系方式:舉報電話:0576-84237711  QQ:320302801 郵件:[email protected]
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