双色球走势图带坐标带连线彩宝贝:職業規劃:學習狼的精神

双色球坐标 www.wvzmi.icu       正如英國動物學家紹。艾利斯所說:“在所有哺乳動物中,最有情感者,莫過于狼;最具韌性者,莫過于狼;最有成就者,還是莫過于狼。” 在狼的身上,我們發現了人類所需要的一切。

       一、臥薪嘗膽

       狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西。

       令人羨慕的白領麗人,亦有生活的煩惱,本文的幾個例子,說明了在激烈的競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。

       二、眾狼一心

       狼如果不得不面對比自己強大的東西,必群而攻之。

       一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素,快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中,那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢?

       三、順水行舟

       狼知道如何用最小的代價,換取最大的回報。

       處于30歲~40歲的白領女性,一般都在工作中小有成就,期望做事盡善盡美,滿負荷的工作使神經繃得緊緊的。職業角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現的矛盾,構成了白領麗人們嚴重的心理壓力。

       四、同進同退

       狼雖然通常獨自活動,但狼卻是最團結的動物,你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走。

       很多人每天上班忙忙碌碌,赴湯蹈火、精疲力盡,一切都是為了公司。一旦遇到共事的伙伴每天遲到早退,上班聊天閑談,強烈對比之下,便讓人想當個正義使者,一舉告上主管。然而對普遍上班族來說,在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的。

       五、表里如一

       狼也很想當一個善良的動物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯一能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物,而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事。

       某位同事老是前后不一,主管不在就打諢摸魚,主管來了就正襟危坐。情況已經嚴重到讓人覺得不舒服,我該怎么辦?難道真的要當“告密者”嗎?

       六、知已知彼

       狼尊重每個對手,狼在每次攻擊前都會去了解對手,而不會輕視它,所以狼一生的攻擊很少失誤。

       談判是溝通,但并不一定是口頭的。事實上,眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息。因此,留意并研究對手的身體語言所傳達的有用信息,是有價值且有助于你談判成功的。

       七、狼亦鐘情

       公狼會在母狼懷孕后,一直?;つ咐?,直到小狼有獨立能力,而不像某些自詡為“叭一有感情”的動物,在妻子懷孕后,在外花天酒地,所以狼很不滿人把那些不鐘情的人稱之為狼心狗肺,因為這不公平。

       世上有些道理本是相通的。比如,夫妻雙方應該彼此忠誠,公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣,家庭才能和睦,公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠,因為這是我們的做人之本。

       保住職場地位的法則

       1:成為不可缺少的人

       公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。

       2:尋求貴人相助

       貴人不一定身居高位,他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、同事、同學、朋友 、引薦人,他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二則縮短成功的 時間 ,三是不慎辦砸了事能有所庇護。

       3:建立關系網絡

       社會上,一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地,不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網絡,就是創造有利于自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”,爭取成為其中一員;熱情幫助別人,廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

       4:不要將矛盾上繳

       多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領導匯報時要切記四個字:“不講困難”。據傳說,古代信使如連續報來前線戰敗的消息,就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

       5:善于表現、適時邀功

       不要害怕別人批評你喜歡表功,而應擔心自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,才能引起老板的注意。向老板匯報,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳?;嵋槭峭?、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道,會議發言是展現能力和才華的大好時機。

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