500期双色球基本走势图带坐标:分析規劃:女性行走職場三階段

双色球坐标 www.wvzmi.icu        由于女性先天生理等方面特性,雖然受到?;ぴ嚼叢蕉?,但職業受限并未減少,尋 求職 業平衡的關鍵在于人生價值觀和職業定位結合。女性應努力在工作和生活之間尋找一個平衡點,工作是證實自我、對外展示自我的一個平臺,而生活則是釋放自我的空間、只有明白自己想要的是什么,為此執著追求,并和家人朋友一起分享,才能獲取真正的幸福感。


職場“小”女人:就業vs性別壓力
定義:工作經驗在1—3年,事業正處于起步階段的女性。
剛剛進入職場的女性時?;嵯蛩岬秸庋墓寺牽浩笠禱岵換嵩?招聘 時存在歧視,自己是否能夠勝任現有的工作,自己在和男同事競爭時是否處于劣勢?
提這些問題的女性,都是非常好強、上進和刻苦的女性,她們期望自己能在職場做出一定成就,但職場中存在某些歧視,以及身為女性必然處于弱勢的心理暗示,讓她們倍感壓力。
平衡有道:

增強自信,懂得推銷自己
職業女性不該過于柔弱,要敢于擔當自己的角色,需要承擔責任的時候應該敢于站出來。同時女性也應該了解到,在一個團隊中,并不是每個人都要做到絕對優秀的,能盡力做好自己的工作,在團隊協作中發揮作用,就是成功。過于比較,可能會陷入自我懷疑的怪圈。


職場“熟”女人:事業vs家庭
定義:工作3—5年,有一定的社會閱歷和工作經驗,事業穩定,有一定的發展前景。
這個階段的女性雖然已經有了一定的積累和資本,但同時她們要面對的壓力也是空前的。隨著年齡的增長,必須面對婚姻,但是緊張的工作節奏和單一的生活軌跡,使她們中的一部分常常缺少選擇機會,遭遇 “情感?;?#8221;。對已婚女子來說,生育則是她們懼怕和不敢過早規劃的一件事。此外,她們還需要考慮到自身的職業發展,需要不斷充電以便不被淘汰或達到進一步提升。
據復旦大學社會性別與發展研究中心日前的一份關于《上海外企女員工的福利和生活狀況》調查顯示,有生育經歷的女性中有58.6%不能享受或者放棄產假權利。同時,在這個年齡段的女性選擇跳槽時,是否結婚和生育也成了企業在 招聘 時重要的選擇標準。
平衡有道:

1、規劃好自己的人生,訂立階段性的目標。根據自己的職業發展周期,了解在現階段,對自己來說最重要的是什么,希望達到什么樣的目標,下個階段又以什么為重。這個目標不僅包括你的事業,也涵蓋了家庭、個人等。如果將注意力過多地集中事業或家庭的某一方面,而放棄了另一面的追求,難免會為以后留下遺憾。
2、給自己一個修整的機會。如果事業到了現在還沒有起色,或是沒有找到適合自己的工作,不妨讓自己休息一下,重新審視自我,可以選擇在這個時間生育或暫時休息一段時間,給自己時間了解自身價值和興趣所在,為自己今后的發展重鑄一個平臺。
3、產假不一定意味放棄或停滯事業。每個人都應擁有自己的解決方法:例如不斷學習或通過網絡參與到工作。這樣休完產假,重新回到職場后,也不至感覺與職場脫節?;毓楹蟮墓ぷ骰蛑拔豢贍苡胍鄖壩興?,這時要調整好心態,學會角色轉化。


職場“大”女人:發展vs機會
定義:工作5年以上,擔任企業的管理層或技術骨干,進入事業的頂峰期。
作為女性經理人,她們已可獨擋一面,但面臨的問題也是多重。一是培訓機會不均等;二是薪資待遇與男性經理人可能存在一定差別;三是晉升機會和上升空間可能更??;四是可能因無法同時兼顧家庭,而忽略了家人的感受。
    調查顯示37%的女性經理人在職場中遇到不公平競爭,同等級別的崗位、職位,優先讓位給男性經理人;28%的女性經理人表示,在工作中,如果自己有失誤,承擔的責任和風險要比男性經理人多。復旦大學社會性別與發展研究中心的調查也提到,女性進修和國內外受訓比例都低于男性。
平衡有道:

     1、不要過多關注得失。性別歧視已變得越來越隱性,女性管理層常在毫無覺察的情況下,利益受到損害,對她們而言,職業帶給她的快樂,更多的應該是對自我價值的認可,是能力的展示。即使有些企業存在著隱性的歧視,只要做好自己的工作,證實自已,有些東西自然會得到。
     2、尋求家人的支持。成功女性都具有很好的溝通和團隊協作能力,這種能力不僅要運用在工作中,也使用于家庭和朋友之間。家庭的和諧與否,也是衡量成功的重要標準之一,關心家人,和他們多溝通、交流,有益于女性更積極快樂地投身工作。
    3、做自己喜歡的事情
點評:有八個指標可以衡量一個職業是否適合自己:物理環境、娛樂性、個性化、金錢、健康、知名度、重要他人評價、個人認知。

職場女性由于自身原因,壓力會比男性高很多。她們的?;謨冢?
    1.缺少自我認知度。她必須知道自己的角色,究竟是職業人還是女人,是社會人還是女人。因此在定位時必須清楚地了解自己要什么。
    2.缺少規劃。有極少數女性在事業上干得比較出色,其他大部分人由于缺乏對自身的 職業規劃 ,還是從事著重復性高、繁瑣的事務。
    3.過度完美主義。女性較男性會出現完美主義傾向,她們往往容易與自己較勁,如同對外表的追求,她們希望在工作中也做到盡善盡美,但往往事與愿違。
    4.健康問題。顯然高強度、有危險性的工作不適合女性,特別是生育期的婦女。因此她們在擇業時比男性的范圍小很多。
平衡之回歸家庭
點評:女性要打破這些局面需要做到以下幾點:
     1.自我定位清晰,明確自我目標。很多女性在家里可以與丈夫撒嬌、任性,但是這只屬于家庭中一對一的人物關系。在職場上,女性千萬不應該示弱。
    2.更加勇敢,承擔責任。女性在家庭中善于用其力量?;ふ煞?、孩子。同樣,這股力量應帶到工作中,因為每個人成長都與壓力成正比,只有擔得起責任的人,才有可能在職場有長足發展。
    3.知道自身優勢,適度利用女性嫵媚。女性善于溝通、善解人意,這些都是優于男性的特點,知道如何適度地利用這些優勢的女性,能更容易地達到自己的職場目的,效果往往事半功倍。
平衡有道: 
      尋找適合自己興趣和女性特質的工作。在擇業時企業顯示的歧視已越來越少,更多關注有無相關經驗,是否與崗位契合。那些標注只要男性的崗位多是因為勞動強度大、經常出差,的確不適合女性從事。女性具有較強感知能力,富有創意思維,善于溝通,并關注細節。有些崗位,女性來做具有先天的優勢,例如市場、公關、人力資源、咨詢等。